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📢 주휴수당, 몰라서 내는 돈일 수 있습니다. 자영업자라면 꼭 알고 있어야 할 절약 전략을 지금 확인하세요!
매출은 그대로인데 인건비만 오르는 시대. 특히 주 15시간 이상 일한 근로자에게 법적으로 지급해야 하는 주휴수당은 자영업자에게 매우 큰 부담입니다.
이 글에서는 불법 없이, 문제없이 주휴수당을 절약하는 현실적인 전략들을 알려드립니다.
1. 주휴수당의 개념과 기준 다시 보기
주휴수당이란 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다.
- 지급 요건: 1주 15시간 이상 근무 + 1주 소정근로일 모두 출근
- 금액 기준: 주당 1일 치 임금 (시급 × 1일 근로시간)
예를 들어, 시급 10,000원에 하루 5시간, 주 5일 근무한다면 주휴수당은 5시간 × 10,000원 = 50,000원 추가로 발생합니다.
2. 주휴수당 절약 전략 (합법적)
불법은 절대 권하지 않습니다. 아래 방법들은 모두 근로기준법을 위반하지 않는 선에서 인건비를 절약할 수 있는 전략입니다.
- ① 주 15시간 미만 근무로 설계
– 주 14시간 이하 근무로 편성 시 주휴수당 지급 대상이 아예 되지 않습니다. - ② 탄력 근무제 활용
– 고정된 스케줄이 아닌 요일별 유동적으로 근무일을 조정하면 전체 근로시간과 출근율이 조정됩니다. - ③ 교대 인력 다중 배치
– 1명 장시간 고정 근무보다, 2~3명을 분산 편성하면 주휴수당 대상자 수 자체를 줄일 수 있습니다. - ④ 계약서 내 ‘소정근로일’ 명확히 명시
– 일주일 근로일이 불명확하면 근로자가 무조건 유리해지므로 계약서에 정확한 요일과 시간을 작성해야 합니다. - ⑤ 수습기간 & 단기계약 활용
– 3개월 이내 수습기간에는 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 경우가 있으며, 단기 계약으로 설계하면 부담을 줄일 수 있습니다.
3. 자영업자가 가장 많이 하는 실수
많은 사장님들이 "알바니까 그냥 월급만 주면 된다"라고 생각하시지만, 근로기준법은 시급제 알바에게도 적용됩니다.
- ✖ 근로계약서 미작성 → 분쟁 시 사장님이 무조건 불리합니다.
- ✖ 1일 3시간 × 주 6일 근무 → 주 18시간 근무 → 주휴수당 발생!
- ✖ 중간에 결근해도 지급 → 결근 있으면 주휴수당 제외 대상이므로 꼼꼼한 출결 관리 필요
🔔 인건비 절약은 곧 순이익입니다
주휴수당은 안 줄 수는 없지만, 합법적으로 줄일 수 있는 방법은 분명히 있습니다. 핵심은 근로시간, 계약서, 출근기록 이 세 가지입니다.
✔ 지금 할 수 있는 3가지:
- 1. 근로계약서 양식 점검
- 2. 출근부 작성 및 출결관리
- 3. 시간표 재설계로 주 14시간 이하 조정 검토
👉 다음 글 예고: 5인 미만 사업장의 연차수당과 주휴수당, 무엇이 다를까?
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