2025년 고령자 계속고용장려금 – 시니어 인재 고용 시 받을 수 있는 혜택

정년 이후에도 근무하는 시니어 근로자, 정부가 인건비를 지원해 줍니다! ‘고령자 계속고용장려금’은 정년이 도래한 근로자를 계속 고용하거나, 정년 제도 없이 고용을 연장하는 기업에게 정부가 지원하는 인건비 보조 제도입니다. 고령자 고용을 고민하고 있는 사업주라면 꼭 체크해야 할 제도입니다.

1. 지원 대상

• 📌 정년제도 도입 사업장 중 만 60세 이상 근로자에게 근로계약을 연장한 사업주
• 📌 정년 폐지 또는 정년 연장 제도를 도입한 사업장
• 📌 고용보험 가입 사업장

2. 지원 조건

• ✅ 만 60세 이상 근로자를 정년 이후 계속 고용
• ✅ 근속 기간 1년 이상
• ✅ 고용형태는 정규직 또는 주 15시간 이상 계약직
• ✅ 정년 연장 또는 폐지 제도는 사규나 취업규칙 등 명시 필요

3. 지원 금액

• 💰 1인당 연 최대 360만 원 (월 30만 원 × 12개월)
• 💰 고용유지 기간에 따라 차등 지급
• 💰 동일 근로자에 대해 최대 2년간 지급 가능

4. 신청 절차

1. 정년연장 제도 도입 → 취업규칙 또는 단체협약에 명시
2. 60세 도달 근로자와 계속 근로계약 체결
3. 고용센터에 장려금 신청서 및 관련 서류 제출
4. 심사 후 월 단위 또는 분기별로 지급

5. 유의사항

• ❗ 지원금 신청 전 제도 도입이 완료되어야 함
• ❗ 형식적 계약 또는 짧은 고용 형태는 인정되지 않음
• ❗ 동일 근로자 중복 수급 불가 (다른 고용장려금과 중복 적용 제한)

6. 활용 팁

• 📋 정년연장 제도 도입 시에는 문서화 필수 – 근로계약서, 사규 등
• 📅 60세 이전에 미리 계약 연장 계획 수립 권장
• 📞 고용노동부 1350 고객센터 또는 관할 고용센터에 사전 문의 추천

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✅ 마무리하며

시니어 인력을 전략적으로 활용하면 기업 입장에서도 경험 많은 인재를 놓치지 않을 수 있고, 정부의 인건비 보조로 재정적 부담도 줄일 수 있습니다. 고령자 계속고용장려금은 단순한 복지 제도가 아니라, 인력운영의 지속 가능성을 높이는 정책이에요.

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